Карьерное развитие на государственной службе

Перед тем, как вступить в должность, госслужащий подписывает рабочий контракт, в котором перечисляются права и обязанности — его и учреждения. Если сотрудника принимают на работу первый раз в жизни, он проходит испытательный срок от 1 до 12 месяцев. Это также прописывают в контракте.

 

Еще один важный документ — Должностной регламент. В нем перечислены:

  • требования к профессиональной квалификации госслужащего;
  • вопросы, которые сотрудник имеет право решать самостоятельно;
  • сроки и регламент подготовки и согласования проектов;
  • оказываемые сотрудником услуги от имени госоргана;
  • критерии оценки эффективности службы работника.

 

Регулярная переаттестация

Одно из основных качеств сотрудника госоргана — ответственность. Чтобы нести ответственность за свои решения, необходим непрерывный профессиональный рост. Для этого работники проходят аттестацию. Члены комиссии решают, эффективна ли работа сотрудника на этой должности, умеет ли он справляться с профессиональными задачами.

Комиссия может прийти к таким выводам:

  • Работник соответствует своей должности;
  • Сотрудника следует внести в кадровый резерв и назначить на более высокую должность, когда появится свободное место;
  • Госслужащему нужна профессиональная переподготовка или прохождение курсов повышения квалификации;
  • Работник не соответствует своей должности.

 

Смысл проведения аттестации — оценка компетентности служащих и помощь в продвижении по карьерной лестнице.

 

Кадровый резерв учреждения

В кадровом резерве находятся специалисты и руководители, которые:

  • обладают навыками для управленческой работы;
  • соответствуют требованиям, предъявляемым к претендентам на должность;
  • прошли аттестацию.

 

В Российской Федерации кадровый резерв государственных органов исполнительной власти формируется по сложной схеме. Специалисты и руководители заносятся в федеральный резерв, резерв федерального госоргана, резерв субъекта Российской Федерации, резерв госоргана субъекта Российской Федерации.

Сотрудники, занесенные в кадровый резерв — первые, кого пригласят на более высокие должности при появлении свободных мест. Но строить карьеру в гражданских госорганах можно и иначе.

 

Классные чины

Чтобы все работники государственного органа могли двигаться вверх по карьерной лестнице, каждому из них выдают классный чин. Для получения чина работник проходит соответствующие испытания.

 

Классные чины разделяются на 5 групп. У каждой группы по 3 квалификационных класса:

  • Младшая — секретари I, II и III кл.
  • Старшая — референты I, II и III кл.
  • Ведущая — советники I, II и III кл.
  • Главная — государственные советники Российской Федерации I, II и III кл.
  • Высшая — действительные государственные советники Российской Федерации I, II и III кл.

Классный чин выдается сотруднику индивидуально при условии успешной сдачи квалификационного экзамена. Чаще всего присвоение новых чинов происходит последовательно, но при особых заслугах работника могут сразу назначить и на более высокую должность. Минимальный промежуток между получением чинов — 3 месяца. Во всех случаях сотрудники проходят аттестационную комиссию.  

Чем выше классный чин, тем больше у сотрудника возможностей для профессионального роста и выше зарплата. Классный чин напрямую влияет на размер пенсии.

 

Взаимосвязь стажа работы в госорганах, зарплаты и социальных льгот

Каждый месяц работник государственного органа получает оклад. Размер оклада рассчитывают, исходя из должности сотрудника. Кроме того, работник сверх оклада может получать каждый месяц:

  • до 30% оклада — за выслугу лет (нахождение на должности в гражданском государственном органе);
  • до 200% оклада — за несение службы в госорганах на особых условиях;
  • до 75% оклада — за сохранение государственной тайны, работу с секретными документами.

Также сотрудники получают премии за решение сложных вопросов и выполнение нестандартных задач.

От стажа службы в государственных органах исполнительной власти зависит размер пенсии. Чем больше стаж, тем дольше сможет отдыхать работник с сохранением заработной платы. Минимальный срок для выхода на пенсию у сотрудников государственных органов исполнительной власти — 15 лет.

 

Служба в госорганах — это стабильность и прозрачная схема карьерного роста. Все работники могут развиваться и получать более высокие должности в интересующем направлении. Чтобы построить карьеру, необходимо быть инициативным и ответственным работником и постоянно обновлять базу профессиональных знаний. Мотивированные, активные и коммуникабельные сотрудники быстро переходят с младших должностей на высокие и более оплачиваемые.