Топ востребованных навыков молодого специалиста

Не секрет, что кандидаты, обладающие ценными компетенциями, имеют больше шансов найти подходящую работу и претендовать на достойный уровень оплаты труда. Разбираемся, какие факторы в 1 половине 2020 года повышали вероятность соискателя без опыта стать первым кандидатом на вакансию.

Примерно в 4% стартовых вакансий указывалась необходимость высшего образования. Чаще всего требовались студенты и выпускники экономических (1,21%) и технических (1,16%) вузов.

В 7,6% всех вакансий, ориентированных на молодых специалистов России, требовалось знание английского языка.

Наиболее ценные soft skills для работодателя — это грамотная речь (16%), умение работать в команде (15%) и знание ПК (14%).

Стоит отметить, что на начальном этапе карьеры гораздо важнее обладать набором soft skills: уметь влиться в коллектив, способность слушать и слышать, не бояться задавать вопросы и быть при этом самостоятельными. А hard skills, то есть навыки, которые написаны в должностной инструкции, можно будет получить впоследствии — в процессе работы.

В 1 половине 2020 года в большинстве открытых вакансий, подходящих начинающим соискателям, был указан тип занятости «Полный рабочий день» (61%). Сменный график встречался в 18%, а гибкий — в 12% вакансий. Вопреки распространенному мнению, что удаленная работа станет трендом, работодатели по-прежнему не готовы переводить сотрудников на дистанционку — всего 7% стартовых вакансий рассчитаны на удаленных сотрудников без опыта работы.